Профсоюз «Голос медицины»

Отвечает Анна Чистякова, юрист профсоюза:

Если вы работали сверхурочно, то можете выбрать, компенсировать это деньгами или дополнительными выходными. Посмотрите, что вам выгоднее.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Либо вместо повышенной оплаты вам предоставят дополнительное время отдыха, не менее отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Переработка оплачивается, если она произошла по инициативе работодателя. Если сотрудник сам решил задержаться на работе, организация вправе не оплачивать это время.

Отвечает Алина Степанова, юрист профсоюза:

Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но вы можете выбрать вместо денег выходной. Тогда работа в выходной оплачивается по одинарной ставке, плюс вы получаете отгул, но его не оплатят (ст. 153 ТК РФ).

Зачастую люди сходятся на профессиональной почве — тогда и возникающие вопросы решаются быстрее, а главное, в положительную сторону. Для этого и создаются профсоюзы, в том числе профсоюзы здравоохранения.

Работая по найму, сотрудник по ряду вопросов вынужден подчиняться работодателю. Профсоюз выравнивает эту диспропорцию: он представляет интересы работников в диалоге с администрацией и берёт на себя то, что в одиночку сделать трудно, — правовую оценку ситуации, переписку, переговоры и защиту в суде.

После вступления в профсоюзную организацию работник получает право на социально-экономические льготы и на все нормы, прописанные в его трудовом договоре, — а главное, на поддержку в их соблюдении.

Практически это бесплатная юридическая консультация, помощь в составлении обращений и жалоб, досудебное сопровождение и представительство в суде, а также участие в коллективных обращениях, когда проблема касается многих.