Мы стоим на защите прав медицинских работников
Межрегиональный союз работников здравоохранения
О профсоюзе
«Голос медицины» — независимый межрегиональный профсоюз работников здравоохранения, который объединяет медицинских работников России. Посмотрите наш видеоролик и присоединяйтесь к нам.
Направления работы
Зарплата, стимулирующие выплаты, переработки, графики и дежурства: помогаем разобраться и грамотно выстроить диалог с работодателем.
Консультируем по трудовому праву, помогаем составить обращения, жалобы и заявления, сопровождаем в спорах.
Один голос легко не услышать — коллективное обращение игнорировать трудно. Действуем солидарно и строго в правовом поле.
Объясняем права медработников простым языком: инструкции, разборы типовых ситуаций, новости.
Взаимодействие
Профсоюз ведёт диалог с профильным ведомством: проблемы, с которыми к нам обращаются медработники, мы доносим до тех, кто принимает решения.
На фото — председатель профсоюза «Голос медицины» и заместитель Министра здравоохранения РФ Плутницкий Андрей Николаевич.
Кто с нами
Членство конфиденциально: без вашего согласия мы не сообщаем работодателю о вступлении, а дискриминация за участие в профсоюзе запрещена законом.
Люди, которые всегда помогут
В профсоюзе работают специалисты с большим опытом защиты прав медицинских работников: они знают, в каком направлении двигаться для достижения результата.
Председатель МПРЗ «Голос медицины»
Начальник юридического отдела
Руководитель Аппарата профсоюза, юрист
Материалы и новости
Суд обязал ГБУЗ «СОРЦ» возместить незаконно уволенному работнику проезд к месту отдыха, а областной суд отказал центру в восстановлении пропущенного срока на апелляцию.
Пошаговый план для медработника при нарушении трудовых прав: как зафиксировать нарушение, куда обращаться и какие сроки не пропустить.
Что даёт членство в независимом профсоюзе работников здравоохранения, законно ли это и чем он отличается от «карманного».
Суд отменил очередное взыскание в отношении члена профсоюза и взыскал компенсацию морального вреда. Разбираем, зачем работодателю череда взысканий.
Серпуховский городской суд удовлетворил иски восьми членов профсоюза о невыплаченных надбавках. Общая сумма взыскания — около 2 600 000 рублей.
Серпуховский городской суд взыскал в пользу члена профсоюза 60 858 рублей недоплаченных надбавок и отказал работодателю во встречном иске.
Результаты
29 случаев с конкретным исходом: отменённые взыскания, восстановления на работе, взысканные выплаты, оснащение отделений после профсоюзных проверок.
Отзывы
За каждым отзывом — конкретный спор с работодателем и его результат: восстановление на работе, снятые взыскания, выплаты по суду.
Я обратилась с исковыми требованиями в Можайский городской суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. 31 мая 2023 г. апелляционной инстанцией Московского…
Очень хочется поблагодарить наших замечательных юристов! Их профессиональный подход не оставил шансов нашим обидчикам выиграть в суде. Полный разгром!
Хочу выразить слова благодарности нашему профсоюзу «Голос медицины», а именно председателю профсоюза Колосовой Н. Э., начальнику юридического отдела Михаилу Пименову, кураторам…
Проекты
Помимо защиты трудовых прав профсоюз занимается профориентацией школьников и поддержкой студентов-медиков.
19 июня — 22 октября 2023 года
Проект профсоюза для студентов-медиков новых регионов: творческий конкурс и двухдневное обучение в симуляционном центре МНОЦ МГУ имени М. В. Ломоносова.
2023–2024 учебный год
Профориентационный проект профсоюза: студенты-медики проводят занятия для школьников 14–18 лет по модели наставничества «школьник — студент — медицинский работник».
с 2022 года, ежегодно
Всероссийский творческий конкурс видеороликов для студентов-медиков 14–35 лет: о выбранной специальности и о педагогах-наставниках. География — 27 регионов России.
Ответы на популярные вопросы
Отвечает Анна Чистякова, юрист профсоюза:
Если вы работали сверхурочно, то можете выбрать, компенсировать это деньгами или дополнительными выходными. Посмотрите, что вам выгоднее.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Либо вместо повышенной оплаты вам предоставят дополнительное время отдыха, не менее отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Переработка оплачивается, если она произошла по инициативе работодателя. Если сотрудник сам решил задержаться на работе, организация вправе не оплачивать это время.
Отвечает Алина Степанова, юрист профсоюза:
Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но вы можете выбрать вместо денег выходной. Тогда работа в выходной оплачивается по одинарной ставке, плюс вы получаете отгул, но его не оплатят (ст. 153 ТК РФ).
Зачастую люди сходятся на профессиональной почве — тогда и возникающие вопросы решаются быстрее, а главное, в положительную сторону. Для этого и создаются профсоюзы, в том числе профсоюзы здравоохранения.
Работая по найму, сотрудник по ряду вопросов вынужден подчиняться работодателю. Профсоюз выравнивает эту диспропорцию: он представляет интересы работников в диалоге с администрацией и берёт на себя то, что в одиночку сделать трудно, — правовую оценку ситуации, переписку, переговоры и защиту в суде.
После вступления в профсоюзную организацию работник получает право на социально-экономические льготы и на все нормы, прописанные в его трудовом договоре, — а главное, на поддержку в их соблюдении.
Практически это бесплатная юридическая консультация, помощь в составлении обращений и жалоб, досудебное сопровождение и представительство в суде, а также участие в коллективных обращениях, когда проблема касается многих.
Вступление занимает несколько минут и начинается с простого письма — без форм и лишней бюрократии.
