Вопрос-ответ

Отвечает Анна Чистякова, юрист профсоюза:

Если вы работали сверхурочно, то можете выбрать, компенсировать это деньгами или дополнительными выходными. Посмотрите, что вам выгоднее.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Либо вместо повышенной оплаты вам предоставят дополнительное время отдыха, не менее отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Переработка оплачивается, если она произошла по инициативе работодателя. Если сотрудник сам решил задержаться на работе, организация вправе не оплачивать это время.

Отвечает Алина Степанова, юрист профсоюза:

Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но вы можете выбрать вместо денег выходной. Тогда работа в выходной оплачивается по одинарной ставке, плюс вы получаете отгул, но его не оплатят (ст. 153 ТК РФ).

Отвечает Михаил Пименов, начальник юридического отдела профсоюза:

Сначала попытайтесь договориться с руководителем. Убедите, что без обучения и, соответственно, аккредитации вы не сможете работать и выполнять свои прямые обязанности. В качестве аргументов рекомендуем использовать выдержки из Трудового кодекса и Закона № 323-ФЗ.

Если работодатель всё-таки отказывается оплачивать обучение врачу или медсестре, можно обратиться в профсоюз за юридической консультацией, а также в трудовую инспекцию или другие уполномоченные органы.

Отвечает Анна Чистякова, юрист профсоюза:

Нельзя заменить денежной компенсацией: ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней; минимальный дополнительный отпуск за вредность; любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.

Остальные отпуска — например, за ненормированный рабочий день — компенсацией заменить можно. Для этого нужно написать заявление работодателю.

Отвечает Анна Чистякова, юрист профсоюза:

Отпуск может быть разделён на части, но по соглашению между работником и работодателем.

При этом, согласно ст. 125 ТК РФ, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Другую часть вы можете разбить так, как вам удобно, — но опять же по согласованию с работодателем.

Отвечает Марина Сухова, руководитель Аппарата профсоюза, юрист:

В соответствии со ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются беременные женщины. Статья 259 ТК РФ прямо запрещает работодателю привлекать беременных женщин к работе в ночное время.

Необходимо взять справку в женской консультации, запрещающую работу в ночное время. После чего обратиться с заявлением к своему работодателю о переводе вас на работу по вашей специальности, не связанную с работой в ночное время.

В случае отказа работодателя перевести вас вы вправе обжаловать это решение в суде. Но перед этим необходимо изучить ваш трудовой договор.

Отвечает Марина Сухова, руководитель Аппарата профсоюза, юрист:

Нет. Нельзя уволить сотрудника за первое опоздание на работу на 15 минут. Порядок такой:

по факту каждого опоздания с сотрудника берётся объяснительная записка, которую он должен предоставить работодателю в течение двух рабочих дней; если письменное объяснение не последовало, работодатель должен составить письменный акт; только после этого работодатель может применить дисциплинарное взыскание; применить его можно только в пределах установленного законом срока — одного месяца; сотрудник должен быть ознакомлен с приказом о применении в отношении него дисциплинарной меры.

Отвечает Алина Степанова, юрист профсоюза:

При выявлении нарушения работодатель обязан затребовать у работника объяснение в письменной форме. Работник в течение двух рабочих дней обязан предоставить объяснение письменно. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт.

Обращаем ваше внимание: работник не обязан предоставлять объяснения работодателю сразу после предъявленного требования.

Отвечает Марина Сухова, руководитель Аппарата профсоюза, юрист:

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам об увольнении срок другой — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Не откладывайте обращение: пропущенный срок серьёзно осложняет защиту.

Отвечает Михаил Пименов, начальник юридического отдела профсоюза:

Нет, вас вводят в заблуждение. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний день работы — день увольнения — вам должны выдать на руки трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.

В том числе вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если она вам положена. Если работодатель задерживает выплату расчёта, вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Отвечает Алина Степанова, юрист профсоюза:

По инициативе работодателя трудовой договор с вами расторгнуть не могут. В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизация — слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование — не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Отвечает Анна Чистякова, юрист профсоюза:

Должен. В случае сокращения должности работодатель обязан предложить совместителю имеющиеся вакансии.

В то же время, в соответствии со ст. 288 ТК РФ, трудовой договор, заключённый на неопределённый срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращён в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Зачастую люди сходятся на профессиональной почве — тогда и возникающие вопросы решаются быстрее, а главное, в положительную сторону. Для этого и создаются профсоюзы, в том числе профсоюзы здравоохранения.

Работая по найму, сотрудник по ряду вопросов вынужден подчиняться работодателю. Профсоюз выравнивает эту диспропорцию: он представляет интересы работников в диалоге с администрацией и берёт на себя то, что в одиночку сделать трудно, — правовую оценку ситуации, переписку, переговоры и защиту в суде.

После вступления в профсоюзную организацию работник получает право на социально-экономические льготы и на все нормы, прописанные в его трудовом договоре, — а главное, на поддержку в их соблюдении.

Практически это бесплатная юридическая консультация, помощь в составлении обращений и жалоб, досудебное сопровождение и представительство в суде, а также участие в коллективных обращениях, когда проблема касается многих.

Региональные отделения — это важные звенья в структуре профсоюза. Они создаются представительством местных отделений региона в количестве трёх человек, работающих в разных первичных организациях. Это могут быть медицинские работники разных уровней и специальностей независимо от служебного статуса — врач, медсестра, санитарка, — а также ветеринары, фармацевты, социальные работники, студенты.

Важная задача регионального отделения на этапе становления — конкретная помощь работникам в создании первичной профсоюзной организации (ППО) в любом медицинском учреждении региона. ППО — это ячейка профсоюза, которая первой реагирует на неправомерные действия администрации учреждения и вышестоящего руководства.

Если вашего регионального отделения ещё нет, вы можете обратиться к нам с просьбой о его создании — мы поможем, и вы сможете начать работу в профсоюзе в своём регионе.

Напишите нам письмо — в ответ мы пришлём бланк заявления и объясним, что с ним делать дальше. Заполненное заявление отправляется на указанную в письме электронную почту.

Подробный порядок описан на странице «Как вступить в профсоюз». Членство конфиденциально: без вашего согласия мы не сообщаем работодателю о вступлении.