Зачем стоит обжаловать дисциплинарные взыскания

МПРЗ «Голос медицины» неоднократно освещал случаи нарушения трудовых прав нашего члена профсоюза Юлии Артуровны Ли руководством ГБУЗ Астраханской области «Наримановская районная больница». Невзирая на неоднократные проигрыши в трудовых спорах в судах, руководство настойчиво продолжает нарушать её трудовые права.

Очередное решение суда

27 июня 2024 года Енотаевским районным судом принято решение об удовлетворении исковых требований Юлии Артуровны в полном объёме, а именно:

1. О признании незаконным и подлежащим отмене приказа о наложении на неё дисциплинарного взыскания в виде замечания.
2. О взыскании в её пользу компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Зачем работодателю череда взысканий

Юристы МПРЗ «Голос медицины» задались вопросом: зачем работодатель с завидным упорством привлекает работника к ответственности, если практически каждое из взысканий незаконно и необоснованно?

Ответ нашёлся только один. Возможно, работодателю это нужно, чтобы после очередного дисциплинарного взыскания депремировать работника. На это предположение Юлия Артуровна сообщила, что действительно за последние два года — с момента, когда ей стали выносить взыскания, — её заработная плата существенно снизилась.

Остаётся открытым вопрос: куда направляются денежные средства, которые положены работнику? Если наши предположения верны, то действия работодателя являются злоупотреблением правом.

Что дальше

В целях восстановления нарушенных прав юристами МПРЗ «Голос медицины» подготовлено исковое заявление о невыплате части заработной платы за период с 2023 года по настоящее время. Иск направлен в Енотаевский районный суд Астраханской области. Документы, являющиеся основанием к снижению заработной платы работнику, будут истребованы в суде.

Вывод для коллег: дисциплинарное взыскание — это не только запись в приказе. Оно может стать формальным основанием лишить вас премии. Поэтому незаконное взыскание нужно обжаловать, а не терпеть.