«Жернова Господни мелют медленно, но неумолимо»
Ровно год назад к юристам МПРЗ «Голос медицины» обратилась член нашего профсоюза из Республики Северная Осетия — Алания Тибилова Мадина Махарбековна. Она сообщила, что была незаконно и необоснованно привлечена главным врачом ГБУ «Республиканский психоневрологический интернат „Милосердие“» к дисциплинарной ответственности, в связи с чем хочет обжаловать действия работодателя.
Как шло дело
Изучив ситуацию, юристы пришли к выводу о перспективности обжалования приказа о взыскании. Чтобы не доводить трудовой спор до судебного разбирательства, сначала было направлено заявление в органы прокуратуры. Однако прокуратура не усмотрела каких-либо нарушений со стороны работодателя.
«Ну, не усмотрела, так не усмотрела. Бывает», — сказала Мадина Махарбековна и направила подготовленное юристами МПРЗ «Голос медицины» исковое заявление в Кировский районный суд.
В суде дело находилось почти четыре месяца. За этот период суд так и не начал рассмотрение иска по существу и вынес решение об отказе в удовлетворении исковых требований, мотивировав это тем, что был пропущен срок на обращение в суд.
«Ну, пропущен, так пропущен. Бывает», — сказала Мадина Махарбековна и направила подготовленную юристами профсоюза апелляционную жалобу в Верховный суд республики с просьбой отменить решение и направить дело на новое рассмотрение ввиду очевидных грубых нарушений норм процессуального права, допущенных судом первой инстанции.
Результат
30 мая 2024 года апелляционная жалоба была удовлетворена, дело направлено на новое рассмотрение в нижестоящий суд. Поздравляем Мадину Махарбековну и юристов МПРЗ «Голос медицины».
Впереди — доказать незаконность дисциплинарного взыскания с учётом всех норм процессуального права. Юристы профсоюза держат ситуацию под контролем.
Частые вопросы
Что делать, если суд отказал из-за пропуска срока?
Отказ первой инстанции — не конец спора. Решение можно обжаловать в апелляционном порядке, в том числе указав на нарушения норм процессуального права. Именно так дело в этом материале вернулось на новое рассмотрение.
Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392
