Трудовые гарантии работникам при диспансеризации
Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни с сохранением места работы, должности и среднего заработка.
Сколько дней положено
Количество дней зависит от возраста работника (ст. 185.1 ТК РФ):
- до 39 лет — один день раз в три года;
- от 40 лет до предпенсионного возраста — один день ежегодно;
- предпенсионерам и работающим пенсионерам — два дня ежегодно.
Как оформить
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления. День или дни освобождения от работы согласовываются с работодателем.
Если это предусмотрено локальным нормативным актом, работник обязан предоставить работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение диспансеризации в день освобождения от работы.
Если права нарушены
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда — в том числе через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». Члены профсоюза «Голос медицины» могут написать нам: поможем разобраться и составить обращение.
Частые вопросы
Нужно ли подтверждать, что вы действительно проходили диспансеризацию?
Да, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя: тогда работник обязан предоставить справку медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день освобождения от работы.
Может ли работодатель отказать в дне на диспансеризацию?
Право на освобождение от работы установлено законом, но конкретный день согласовывается с работодателем. Если в предоставлении дня отказывают вовсе, это нарушение — обратитесь в профсоюз или в государственную инспекцию труда.
Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 185.1